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Pesquisa
de Clima Organizacional é um dimensionamento ou
uma avaliação que se faz sobre o estado
atual de uma organização no que diz respeito
ao nível de satisfação no trabalho
e qualidade de vida de seus seres humanos, com o intuito
de se determinar as condições necessárias
para chegar-se a um novo estado, mais desejável
do que o atual.
A
análise dos dados obtidos na pesquisa permite a
formulação de sugestões que visam
a redefinição ou manutenção
de objetivos, e a introdução de novos elementos
na sua racionalidade interna e formas de comportamento,
no que se diz respeito à administração
dos seres humanos na organização pesquisada.
A
elaboração e aplicação de
uma Pesquisa de Clima transcende a questão operacional
de um instrumento. É necessário que algumas
questões básicas sejam examinadas, tendo
em vista o efetivo aproveitamento dos resultados. Uma
das principais questões diz respeito ao compromisso
de atuação, ou seja, a transformação
dos dados obtidos em planos de ação concretos
e visíveis pelo corpo diretivo e empregados.
Nossa
proposta de trabalho contempla não só a
elaboração da técnica de intervenção
em si mesma, mas prevê também uma reflexão
sobre os princípios que a orientam e o destino
dos resultados, sem o que correríamos o risco de
obtermos ao final das atividades um excelente instrumento
acadêmico,com um valor prático que não
justifica o instrumento.
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Estudo
e Pesquisa de Clima Organizacional